|
|
|
|
|
|
הנך מעסיק טרוד, הזקוק לעובד חדש ומהימן, בתפקיד אחראי. האם יש לך זמן מיותר לקרוא את כל הפניות, למיין אותן ולהיפגש עם שורה ארוכה של מועמדים? הבדיקה הגרפולוגית נועדה לסייע לך במיון כל הפניות ולשמש לך כלי תומך החלטה, בנוסף לראיון האישי ולהמלצות.
גרפולוגיה הנה כלי אבחוני מדעי, אובייקטיבי, יעיל וחסכוני, וזאת ללא צורך בהטרדת הנבחן או המערכת.
הגרפולוג התעסוקתי נותן את הדעת על תכונות המועמד, כגון: אינטליגנציה, חריצות, מוטיבציה, יחסי-אנוש, כושר ניהולי, התמודדות עם מצבי לחץ, אמינות וכד'. על סמך סינתזה של כל התכונות, מגיע הגרפולוג התעסוקתי למסקנה לגבי מידת התאמתו של המועמד לתפקיד הנחוץ, על דרישותיו.
רק ידע מוקדם שמקבל המעסיק על העובד יכול למנוע עגמת-נפש, עקב נזק שעושה עובד לא מתאים, או השקעה כספית שיורדת לטמיון.
הגרפולוגית פנינה אריאלי מנהלת בשותפות את "המכון לאבחון גרפולוגי" בהרצליה ובקיסריה, שמשרת מפעלים, חברות גדולות וגופים פרטיים.
ניתן לבצע חוות-דעת בהיקפים שונים, בהתאם למהות התפקיד.
להלן סוגי חוות הדעת:
- מיון של מכתבי פניות מועמדים למשרה מוצעת.
- חוות דעת מקוצרת.
- חוות דעת מורחבת, הכוללת התייחסות מפורטת למרכיבי האישיות, תפקוד בעבודה, יחסי אנוש ואמינות.
התנאים לאבחון גרפולוגי:
כתיבה (לא העתקה) של 20-15 שורות בעט כדורי, על דף חלק, בשפת האם, בתוספת חתימת הכותב. יש לציין נתונים כמו גיל, מין, היד הכותבת, השכלה ומקצוע, וכן אם יש בעיית דיסלקציה.
טפסים להורדה:
 טופס למועמד | דוגמת חוות דעת
|
| |
 |
| |
| מעוניינים לקבל פרטים נוספים על גרפולוגיה תעסוקתית? פנו לגרפולוגית פנינה אריאלי דרך האתר או התקשרו לטלפון 6266866 - 04 |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|
